Een dame, hoogopgeleid, moeder van kleine kinderen met de vraag: ik wil mij graag verder ontwikkelen, maar kom er niet uit wat bij mij en mijn leven past. Tijdens de eerste sessie zie ik een warme, intelligente, maar wat vermoeid ogende dame binnenkomen. Zij heeft veel vragen, maar ook teleurstellingen en zit een beetje gevangen in het hier en nu. Kortom tijd om haar dromen te gaan verkennen naar wat een aansprekende nieuwe uitdaging voor haar is die past bij haar en leven met kleine kinderen, maar die ook genoeg uitdaging voor haar biedt om zich verder te ontwikkelen. Door te gaan dromen, overzicht te maken wat ze wil behouden en wat niet, waar ze blij van wordt en waar niet, zijn we via het trechter model gekomen tot keuzes die bij haar passen. Na het traject kon zij zelf verder met de rest van haar leven.
Een man aan het eind van zijn carrière, waarin hij zijn zaakjes op orde heeft, komt met de vraag: ik heb mijn leven lang hard gewerkt, met het nodige verdriet en verlies op mijn pad, maar altijd mijn best gedaan er ook voor de kinderen te zijn op mijn manier. Nu kom ik erachter dat mijn kinderen dit anders beleefd hebben. Ik heb op dit moment geen contact met 1 van mijn kinderen en kleinkind en dat doet heel veel pijn. Hoe kan ik dit contact weer herstellen? Het is een grote stap voor deze man om hierbij de hulp van een coach te zoeken, niet gewend om over privé zaken te praten. We verkennen wat achter hen ligt vanuit zijn perspectief, wat hij graag wil, waartoe hij bereid is om tot oplossingen te komen. We oefenen gesprekken, we hebben een gesprek samen met zijn kind en met de aangereikte handvatten kan hij aan het werk om het contact weer nieuw leven in te blazen.
Een energieke dame met ambitie is gestart in een nieuwe baan. Zij komt open, warm en daadkrachtig over. Zij heeft de afgelopen maanden kennisgemaakt met haar teamleden en hoe de afdeling werkt. Zij heeft het gevoel dat de drive en ambities van haar teamleden en die van haar niet helemaal overeenkomen. Zij heeft een coach gezocht om te onderzoeken of deze baan wel bij haar past of wat zij kan doen om het beter te laten passen. We analyseren haar drive, ambities en waar zij verschillen ervaart met haar teamleden. Waar krijgt ze energie van en waar lekt haar energie? We werken aan een moodboard waarin zij haar dromen, ambitie en doelen zichtbaar maakt. Hierover gaat ze in gesprek met haar teamleden. Zij deelt wat haar dromen en verwachtingen zijn. Daarmee creëert ze draagvlak en een gemeenschappelijke visie en ambitie. Vervolgens formuleren zij samen hun gezamenlijke doelen: Een Dream team is geboren!
